随着认知心理学各领域研究不断深入,国外学者对个体目标设定和目标追求进行了深入广泛的研究并取得不少研究成果。本文以目标系统理论为切入点,运用国外学者在等效方法结构中个体目标追求研究成果,详尽论述当个体可采取多个等效方法达成一个目标时,这些方法如何影响其在目标追求过程中对目标承诺和方法效用判定。希望借助此文,能够让国内学者更多了解目标系统理论和等效方法结构,并将相关研究成果应用到营销或人力资源等相关管理实践研究中。
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