市场经济与互联网信息技术的相互作用催生了新的社会经济形态——共享经济。在此背景下，如何高效整合企业内部资源，发展新形态的人力资源，已成为企业关注的重点。文章首先分析了共享经济的概念和特点，探讨了共享经济下企业人力资源管理的特点，然后重点分析了企业人力资源管理存在的问题，最后提出企业在共享经济下创新人力资源管理的对策，如完善岗位设置，招聘优秀员工；构建科学合理的薪酬管理系统；使选人育人更加标准化和程序化；打造企业文化，增强员工归属感；完善绩效考核体系；建立新型的员工关系。
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