医院人才绩效指标运用与效果分析

作者：邵茵; 倪婧妍^*; 张颖

来源：中医药管理杂志, 2020, 28(07): 96-101.

DOI：10.16690/j.cnki.1007-9203.2020.07.046

• 医院
• 人才建设
• 绩效考核
• 人才绩效

目的:评价医院人才绩效指标的运用效果。方法:以2005～2018年医院人才专项入选人次、中标科研课题、发表论文作为研究对象,以2012年设立人才绩效指标为界限,比较指标实施前后的结果差异,并分析2012～2018年期间年度人均水平的变化趋势。结果:通过分析发现人才绩效指标对人才专项、论文发表情况作用明显,两者均呈增长趋势;对课题影响作用不大,但中标课题内部结构得到显著优化;人才绩效指标人均水平总体未呈逐年增长趋势。结论:优化考核指标拉开权重级差是人才绩效得以客观考核的前提;强化绩效结果运用是人才绩效取得收获的关键,重视过程绩效加强内培外引是提高人才绩效人均水平的主要手段。

• 单位
  上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院; 江苏卫生健康职业学院