本文发现工作满意度高的居民家庭会更少地参与股票市场,这一现象可以被解释为努力工作与股票市场参与之间存在一定程度的替代效应。进一步研究发现,工作收入的满意度和工作的晋升机会满意度是影响居民家庭股票市场参与的最主要因素,并且对于工作时间较长的群体而言,工作满意度的增加显著地减少了居民投资者直接持股行为,但对间接持股行为的影响并不显著。
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