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摘要
高校毕业生就业已成为社会关注的重点话题,大学生就业问题受到诸多主客观因素的影响,而其中职业生涯规划问题是重要原因之一。在现实工作中很多学生本身不具备做好个人职业生涯规划的能力,因没有科学的指导,学生不能很快在职业生涯规划中受益,因此职业生涯规划在高校中形同虚设。想要学生主动做好职业生涯规划,需要帮助他们在与自己切身利益相关的学业、就业、职业问题中构建一种内在驱动力促使他们主动规划未来,提升职业素养,以满足企业用人需求。
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高校毕业生就业已成为社会关注的重点话题,大学生就业问题受到诸多主客观因素的影响,而其中职业生涯规划问题是重要原因之一。在现实工作中很多学生本身不具备做好个人职业生涯规划的能力,因没有科学的指导,学生不能很快在职业生涯规划中受益,因此职业生涯规划在高校中形同虚设。想要学生主动做好职业生涯规划,需要帮助他们在与自己切身利益相关的学业、就业、职业问题中构建一种内在驱动力促使他们主动规划未来,提升职业素养,以满足企业用人需求。
