国企人力资源管理影响因素与对策

作者：李玉玲

来源：大众投资指南, 2018, (13): 149.

• 国有企业
• 人力资源管理
• 影响因素
• 对策

在社会经济快速发展的背景下,企业要想获得更加长远的发展,应该不断提升自身竞争力,人才是形成竞争力的关键因素。目前,虽然一些国企对人力资源管理进行了改革,但是却仍然存在人才流失问题,本文通过分析国企人力资源管理影响因素,对其管理策略展开了深入探究,有利于国有企业的可持续发展。