国有电力企业经营管理人才队伍建设问题与对策

作者：黄春喜

来源：中国电力企业管理, 2021, (31): 90-92.

<正>今年是中国共产党成立100周年,也是"十四五"规划开局之年。"十四五"规划明确指出"完善人才评价和激励机制,健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制"。这一宏观人才战略推动我国人才队伍建设向知识创新、技术创新发展,人才评价和激励机制侧重知识、技术贡献,并朝构建起更为合理的人才收益分配机制迈进。

• 单位
  中国华电集团有限公司