区域经济之间的竞争归根结底是人才的竞争，高层次人才是后发区域发展的重要推动力量。该文首先对高层次人才概念进行了界定，并结合基本的激励思想，尤其是层次需要理论和双因素理论的观点，对高层次人才的需求特征进行了分析。随后在对高层次人才的需求特征进行分析的基础上，指出后发区域高层次人才激励中存在的实践社区缺乏、教育医疗投入不足、激励政策零散等诸多问题。最后，该文从软硬环境建设角度出发，对后发区域高层次人才引进提出了相应的政策建议。
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