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摘要
随着社会的发展，事业单位随之开展了一系列的改革活动。在事业单位改革工作如火如荼地进行时，其中人力资源部门的改革是重中之重。事业单位要创建多元化的人力资源激励制度，转换之前单一的管理措施，加强事业单位服务性与公益性的特点，从而强化工作效率，优化人力资源配置，促进事业单位工作的顺利进展。文章主要阐述了在人力资源工作中采取的激励制度在事业单位管理工作中产生的积极影响，加快了人力资源激励制度的创建工作，并给出了具体的实施措施。
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单位福建省地质工程勘察院
