本文以浙江省水库(海塘)管理人员岗位培训为例,通过对队伍现状、培训中存在问题的调查分析,从适岗能力要素需求分析视角、适岗能力培训模式设计方法以及支持保障体系的建立等方面,对水利职工适岗能力培训模式进行探讨。