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摘要
<正>所谓班组长管理义务，是基于对赋予班组长岗位和管理权限的国家、企业、领导及相关方的道德承诺，是班组长承担的情愿、志愿、主动受道德或伦理约束的最基本管理责任、行为。如果说20世纪、21世纪初，班组长管理上的义务是处理好班组与相关方的关系，包括排除生产障碍。那么，走进21世纪20年代后的班组长，他们的管理义务开始逐步偏离了以生产为核心的基本行为，转向推动班组的组织创新，转向让班组的工作和方法恰当而有意义，转向建立员工的自信心和责任感，究其根源，是因为时代发生了巨大的变化！时代的变化体现在全社会生产力水平的提升。随着社会财富的积累和科技的进步，
