随着经济不断发展，社会对于事业单位人力资源管理工作的质量要求也不断提升。事业单位员工需要以更加主动的心态融入，才能更好地开展各项业务。本文对事业单位人力资源管理中激发员工工作积极性的价值进行了分析，总结了当前事业单位人力资源管理中激发员工工作积极性的做法，并在此基础上提出激发员工工作积极性的策略，希望可以使事业单位实现人力资源合理配置和优化。
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