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摘要
团体效能感是团体对组织和实施成就行为的联合能力的共同信念。目前研究者提出了四种测量团体效能感的方法,即简单整合法、团体讨论法、团体能力整合法以及测量成员团体效能感的一致性程度的方法,这四种方法孰优孰劣尚在争议中。团体效能感与自我效能感有相似的信息源,并受到交流程度、团体规模等团体特征的影响。此外,它与团体绩效、团体凝聚力等因素显著相关,也与一些个体变量相关。在未来的研究中需进一步对团体效能感测量方法、作用机制、因果关系等进行探讨。
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团体效能感是团体对组织和实施成就行为的联合能力的共同信念。目前研究者提出了四种测量团体效能感的方法,即简单整合法、团体讨论法、团体能力整合法以及测量成员团体效能感的一致性程度的方法,这四种方法孰优孰劣尚在争议中。团体效能感与自我效能感有相似的信息源,并受到交流程度、团体规模等团体特征的影响。此外,它与团体绩效、团体凝聚力等因素显著相关,也与一些个体变量相关。在未来的研究中需进一步对团体效能感测量方法、作用机制、因果关系等进行探讨。
