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摘要
<正>“数字化转型的优势在于将人从简单、重复、常规的工作中解放出来。”到南方电网广东广州供电局实践锻炼的南方电网广西百色平果供电局安全监管部经理丁珏珩，深深感受到，面对数字化浪潮，需要转换思想，提高数字化素养，学会用数字化思维研究问题，做更有创造力的事。企业发展，核心在人。南方电网广西电网公司紧紧抓住人这一关键，在落实南方电网公司“百千人才去基层到西部计划”的基础上，创新实施干部人才“3+1+N”实践锻炼，实现年轻干部实践锻炼全覆盖，为“优东提西、强地带县”提供人才支撑和动力源泉。
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<正>“数字化转型的优势在于将人从简单、重复、常规的工作中解放出来。”到南方电网广东广州供电局实践锻炼的南方电网广西百色平果供电局安全监管部经理丁珏珩，深深感受到，面对数字化浪潮，需要转换思想，提高数字化素养，学会用数字化思维研究问题，做更有创造力的事。企业发展，核心在人。南方电网广西电网公司紧紧抓住人这一关键，在落实南方电网公司“百千人才去基层到西部计划”的基础上，创新实施干部人才“3+1+N”实践锻炼，实现年轻干部实践锻炼全覆盖，为“优东提西、强地带县”提供人才支撑和动力源泉。
