浅谈薪酬激励在基层水利管理单位人力资源管理中的运用

作者：罗云集

来源：中国国际财经(中英文), 2018, (08): 144-145.

DOI：10.19516/j.cnki.10-1438/f.2018.08.108

• 薪酬激励
• 基层水利管理单位
• 人力资源管理

随着社会的发展,作为生态环境建设的重要一个环节,国家对水资源环境管理越来越重视,峰头水库总库容1.77亿立方米,为准公益性基层水利管理单位,是漳州市最大型水库之一,承担着灌溉、防洪、供水、发电等任务。现有在编职工69名、临时工18名。如何提高职工的工作效率、工作热情是人力资源工作者必须考虑的问题,本文主要分析基层水管单位(漳州市峰头水库)在逐步推进绩效工资的过程中,制定薪酬激励的方式,发挥薪酬激励的作用,为水管单位人力资源管理提供借鉴与探讨。