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摘要
高校辅导员作为学生工作的一线人员,在提高大学生就业能力和就业质量等方面发挥着不可替代的作用。本文通过阐述高校辅导员在大学生就业指导过程中的职能定位,构建了高校辅导员就业指导的胜任力模型,并提出了增强胜任力的途径,以探索辅导员做好大学生就业指导工作的新办法、新路径。
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高校辅导员作为学生工作的一线人员,在提高大学生就业能力和就业质量等方面发挥着不可替代的作用。本文通过阐述高校辅导员在大学生就业指导过程中的职能定位,构建了高校辅导员就业指导的胜任力模型,并提出了增强胜任力的途径,以探索辅导员做好大学生就业指导工作的新办法、新路径。
