高新技术企业由于其知识密集型和人才资源稀缺的特点,在实施员工持股计划中具有得天独厚的优势。通过对我国上市公司2014-2018年实行员工持股计划数据分析,发现我国高新技术企业参与员工持股的程度一般,对其可能带来的企业价值提升认可度逐渐上升,超过了非高新技术企业。且高新技术企业的员工持股比例要显著高于非高新技术企业,对员工的激励更大。在实施效果上,市场对高新技术企业实施员工持股计划给予正面反映,财富效应更明显。
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