"一带一路"建设对"中国企业走出去"提出了更高的要求。本文通过分析中国企业走出去现状、面临的跨文化困难,在国内外跨文化领导力理论模型基础上,提出提升跨文化领导力的应对策略。面对不同国籍、不同价值观和不同文化的员工,中国企业领导者应尊重文化差异,坚持"文化自信",坚持"全球思维、本地行动"理念,培养复合型跨文化人才,建设创新型跨文化团队,助推走出去企业实现可持续发展。
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