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摘要
知识型员工作为经济和社会发展的决定性力量,在企业中占据关键位置,其工作态度和成果直接影响企业在市场中的竞争力地位。近年来,我国物流企业发展迅速,但相对于发达国家,我国物流业的整体发展水平还有待提升,而知识型员工即可作为物流企业能力和水平发展的中坚力量。因此,文中以顺丰速运公司为例,将物流企业与知识型员工有机结合,基于激励理论基础探索知识型员工激励所面临的问题,并结合物流企业的特征分析在物流企业中知识型员工激励中的关键因素,提出针对物流企业知识型员工激励的有效方法和建议,为物流企业的发展提供一定的智力支持。
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