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摘要
<正>近些年，各个高校都在争抢人才，高层次人才争夺战在各高校之间愈演愈烈。高层次人才队伍对于高校深化教育体制改革、构建人才培养模式、提高教学、科研水平和增强社会服务能力有重要作用。湛江市高等学校无论是地理位置还是学校自身综合实力，在广东省高校人才抢夺战中均没有明显优势，如何理性引进高层次人才，如何做到“引得进、留得住、用得好”成为湛江市各高校面临的一大难题。笔者通过认真调查分析湛江市高校高层次人才队伍建设的现状，剖析存在的问题并提出解决的对策，为高校引进高层次人才、构建激励机制提供参考。
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