组织中易令猛将寒心的事由与防避对策

作者：宫树梅

来源：领导科学, 2021, (01): 109-112.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2021.01.035

• 猛将
• 领导者
• 寒心之举
• 责任担当
• 人性情怀

组织工作中,一旦猛将在工作中因积极反成"替罪羊"、因创新反成"失败源"、因能干反成"马前卒"、因赶超反成"牺牲者",就会备感心寒而激情不再。这不单是因为领导者行为失当折损人心,更在于透过"推事""推人"之行径、"利用""善妒"之情怀折射出的领导者的无担当、无原则、无格局、无襟怀,难以为人所信服与追随。想要避免如此寒心之举,就需要领导者在工作中用制度为猛将撑腰,用情怀呵护猛将、用共行为猛将鼓劲、用担责安慰猛将。

• 单位
  天津外国语大学