我国中小代建企业普遍存在一线员工管理难题,传统的企业管理办法难以解决。中小代建企业要想发展,创新管理体制才有出路。经查阅相关文件,积分制管理理论应用于代建企业对员工管理的研究较少。本文以J代建企业为研究对象,通过应用积分制管理理论构建一个一线员工绩效考评体系,希望能在中小代建企业激励一线员工,提升管理方面提供参考。
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