绩效管理长期受到管理者和学者们的实践与关注。纵观绩效管理发展历程,绩效管理理论基本形成,很多企业都运用这一管理方法开展企业管理实践活动。企业已经逐步认识到员工绩效的高低与企业发展有着至关重要的关系,如今企业也在追寻各种提高员工绩效的方法,最大地发挥员工的潜能,提升企业自身的核心竞争力但是仍有不少中小企业在绩效管理应用方面存在问题和误区,影响了企业的发展。企业应积极寻求解决对策,提高企业竞争力。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
