科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
目的 加强人才队伍建设，完善组织支持体系建设，为公立医院高质量发展提供人才和智力支持。方法 采取回顾性分析法、案例法、文献法、问卷调查法、专家咨询法等，进行流失人力资源原因分析。基于需求侧与供给侧综合视角，优化政策措施，进行人才队伍建设实践探索。结果 人力资源流失较多，人才引育组织支持机制滞后，激励手段单一、模式粗放、效果较差，人才培养质量和结构体系还存在问题，人才工作成效不高。结论 要完善人才制度，优化人员薪酬体系，压实科室主体责任，加强学科平台建设，实施人才项目计划，科学制定激励方案。
- 单位
