计时制护士心理资本在职业获益感与职业幸福感间的中介效应分析

作者：李嫒; 李作为; 王娅丽^*; 尹利

来源：职业与健康, 2022, 38(08): 1059-1068.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2022.0253

• 计时制护士
• 心理资本
• 职业获益感
• 职业幸福感

目的 探讨计时制护士心理资本在职业获益感和职业幸福感间的中介效应。方法 采用整群抽样法，选择2019年8月—2020年12月绵阳市某三级甲等综合医院的109名计时制护士为研究对象，采用自行设计的一般资料问卷、心理资本问卷、职业获益感量表、职业幸福感量表进行问卷调查，分析其相关关系及中介效应。结果 计时制护士心理资本得分、职业获益感得分及职业幸福感得分分别为（82.77±14.46）、（150.17±15.64）和（96.28±17.54）分，三者之间均存在正相关关系（均P<0.01）；心理资本在职业获益感与职业幸福感之间起部分中介效应，中介效应占总效应的29.11%。结论 计时制护士心理资本、职业获益感及职业幸福感均处于中等偏上水平，心理资本在职业获益感与职业幸福感之间起部分中介作用。护理管理者应提高计时制护士心理资本，增强职业获益感，进而提升职业幸福感以促进计时制护士模式的可持续开展。

• 单位
  四川省精神卫生中心; 绵阳市第三人民医院