当前及未来很长一段时间企业的竞争就是人才的竞争,企业对于人才选拔和培养越来越重视,公司的战略发展对人力资源管理部门的依赖程度也越来越深。高校作为人力资源管理人才的重要输出地,其教学模式和培养模式对人才成长起着至关重要的作用。本文以华中师范大学人力资源管理专业为例分析当前人力资源管理专业在学生培养中存在的问题,并提出具有针对性的解决方案,为人力资源教学改革提供具体可行的方向。
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