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摘要
金融危机的爆发使发达国家意识到制造业仍是经济增长的发动机,各国先后提出再工业化战略,通过加大人力资本投入、完善人才培养体系、强化人才政策研究、深化资格认证制度等举措,加强工科人才、技能人才、创新人才储备,为再工业化补充高素质人才。目前,我国虽已投入了大量的政策资源提高制造业人才素质和能力,但仍存在着财税政策引导不足、职前教育与制造业的实际需求脱节、在职培训参与率不高等诸多问题。为实现制造业的转型升级,我国应把人才战略作为实施本国制造业战略的重要支撑,持续加强财税政策的激励引导,深化职业教育和在职培训,建立健全相应的配套制度,进一步打造"质优量足"的制造业人才梯队,为制造业的转型升级提供源源不断的高素质人才。
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单位中国信息通信研究院
