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摘要
<正>新一轮卫生医疗体制改革使医院面临新的机遇和挑战,改革将营造一个良性竞争的市场环境,通过竞争达到资源优化配置和提高效率。良性竞争归根结底就是人才的竞争。人才是医院综合实力的象征,也是竞争力的核心[1],对医院的建设与发展起到了关键性作用。本文从剖析浙江大学医学院附属邵逸夫医院人才队伍建设中面临的问题与困难入手,探讨教学医院加强医学人才队伍建设的机制与体会。1医院人才队伍状况浙江大学医学院附属邵逸夫医院于1994年正式
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单位浙江大学医学院附属邵逸夫医院
