摘要

在竞争日益激烈的市场环境中,中小型国有企业如何生存且良性发展,是一个非常现实的问题。中小型国有企业要重视绩效考核发挥的作用,建立科学合理的绩效考核体系,更好地激发人的主观能动性,让员工积极为企业贡献力量,才能更好地促进企业发展,从而在竞争中立于不败之地。