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摘要
科技期刊发展的核心力量以及可持续发展的重要保障是编辑人才队伍,当前编辑队伍存在专业人才匮乏、人员地位不高、选人用人机制僵化等问题。文章以《地震研究》期刊编辑人才队伍建设为例,分析编辑人才在知识结构、编校能力以及在选人用人等方面存在的问题及短板,提出要以"请进来,走出去"方式加强人才队伍的培养和建设,充分利用综合绩效评估考核机制,提升编辑工作效能及人才选拔,利用新媒体手段和期刊联盟形式不断增强期刊核心竞争力,营造积极向上的团队建设氛围,力争培养出高质量的编辑人才队伍,为期刊的高品质发展提供坚实的人才基础支撑。
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