在社会经济快速发展的背景下,各个领域竞争日益激烈,医疗行业也是如此。当处于竞争非常激烈的状态中,公立医院均结合实际情况来探究合理的管理模式,逐渐加大了对人力资源管理工作的重视程度,希望在提升人力资源管理的方式在达到医院稳定运行的目的。文章从新医改形势下公立医院人力资源管理现状入手,提出了相关的管理措施。
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