随着互联网的不断发展,高职学生的就业选择以及思维方式逐渐受到互联网的影响,发生着很大的变化。相应的,高校的就业指导工作也应当发生改变,就业管理工作面临着全新的机遇与挑战,需要在当前工作的基础上进行革新。因此本文结合当前社会发展趋势,提出了"微管理"的就业管理模式,从而更加有效地构建就业指导体系。