“90后”员工职业韧性的影响机制分析——以小厨娘金鹰世界店为例

作者：王聪颖; 王雪薇; 王长粉

来源：江苏经贸职业技术学院学报, 2022, (02): 39-45.

DOI：10.16335/j.cnki.issn1672-2604.2022.02.011

• 连锁餐饮行业
• “90后”员工
• 职业韧性
• 影响因素
• 提升策略

提升连锁餐饮行业“90后”员工的职业韧性已成为行业热点问题。以小厨娘金鹰世界店为例，结合职业动机理论研究发现：小厨娘金鹰世界店“90后”员工的职业韧性主要表现在自我调适、自我挑战、职业规划、独立性和自我效能方面。通过面对面的半结构化访谈，挖掘影响“90后”员工职业韧性的因素，并从自我管理和组织管理双向视角针对小厨娘金鹰世界店“90后”员工的职业韧性提出相应的提升策略。

• 单位
  江苏经贸职业技术学院