南京地区在培住院医师激励现状评价与思考

作者：刘君涵; 刘伟楠; 唐大龙; 朱滨海^*

来源：现代医学, 2022, S1: 141-150.

• 住院医师
• 规范化培训
• 激励

目的：了解南京地区住培医师激励现状，从不同方面探究激励影响因素，分析各因素与激励效应之间的关系，结合实际提出合理改进措施。方法：在Cammann工作满意度量表和Mobley离职倾向量表基础上建立激励调查表，采用Likert5级评分法对住培医师的激励现状进行调查，采用描述性分析、因子分析、多重线性回归等方法探索工作满意度、努力意愿与职业倦怠感的影响因素。结果：激励效应评分为：工作满意度（36.88±6.83分），努力意愿（40.10±7.88分），职业倦怠感（32.29±8.26分）。人口学特征因素中的健康状况、锻炼次数、平均月收入等为激励效应的影响因素；物质激励因素及精神激励因素中师资与基地管理、职业幸福感和薪酬与管理三个公因子对各激励效应均有显著性的影响。结论：住培医师的激励成效较明显，但存在薪酬待遇偏低等问题。须从制度建设、薪酬待遇等方面制定提高南京地区住培医师工作满意度、提高努力意愿、降低职业倦怠感的可行性政策，进一步提高激励效应。

• 单位
  南京医科大学第一附属医院