<正>目前许多企业实行了绩效管理,但在一些企业,尤其国有企业,绩效管理的作用和效果并不像预期中那样好。水土不服南橘北枳绩效管理之所以在很多国内企业出现"水土不服",难以见到实效,原因存在于以下方面:首先,绩效管理深受中国传统文化和社会制度的影响。中国传统文化讲究"中庸之道",强调社会关系的和谐。在这样的文化背景和企业氛围下,管理者"好好先生"的定位和被管理者"不患寡而患不均"的心态,使得考核特别困难。绩效考核还涉及面子问题。在国
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