<正>数字化人力资源管理新背景下，胜任力在人力资源培训与开发方面的优势得到了广泛的肯定。企业要想获得优质的人才资源，就需要进行培训，而人才培训需要建立在“人”这个基础上，换言之，人员培训要立足于个人的素质和能力，要与胜任力结合运用。然而，我国对于特定行业从业人员基于胜任力的培训研究还处于初级阶段，对于以营销人员为市场主要推动力量的洗涤业来说，其营销人员的培训质量会影响到所属企业的市场占有率。因此，基于胜任力的人员培训研究具有现实意义。
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