新形势下人才工作保障县域经济高质量发展的思考——以浙江省海宁市为例

作者：彭林军; 陈一飞; 沈家豪; 戴诚锋; 姚震宇

来源：中国人事科学, 2020, (06): 88-96.

• 人才发展
• 人才吸引
• 人才生态建设

浙江省海宁市通过实施各类人才引培工程,使一大批基础人才、实用人才充实到经济社会发展一线。但在经济高质量发展的背景下,海宁市人才发展也存在一些问题:企业现有人才资源分布不均衡,结构性矛盾突出;人才需求侧呈现个性化,技术技能人才缺口较大;人才供给总量不足,企业留才压力大;人才政策偏重于高层次人才,对基础性人才支持力度不够。其原因在于县域城市知名度不足,产业结构不够优化,重点产业联动不紧密;人才管理机制有待创新,人才信息互通缺失。做好新形势下的人才工作,应夯实人才工作基础,加强政策的精准配套与宣传推广;进一步转变吸引人才的方式,拓宽人才引育思路;推进产学研合作,健全人才培养体系;优化配套服务,打造人才最优生态。