企业人力资源管理的难度越来越大,凸显人力资源管理的战略性成为核心要求,以劳动经济学作为人力资源管理的重要理论支持,是当前企业人力资源管理人员的关注点。文章即重点围绕着企业战略性人力资源管理中劳动经济学的应用,首先在简要概述的基础上明确了劳动经济学的应用价值,然后又具体探讨了如何基于人力资源管理过程战略性应用劳动经济学,希望具备参考借鉴作用。
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