对工资薪酬激励员工积极性的分析

作者：陈旻; 申洁

来源：中国市场, 2021, (34): 100-101.

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2021.34.100

• 工资薪酬
• 企业管理
• 激励作用

人才是提高企业核心竞争力、推动企业发展的重要资源之一,采取薪酬激励是最直接有效的吸引和留住人才的办法。文章对工资薪酬激励员工积极性的作用进行分析,提出制定科学合理的薪酬制度、提高薪酬的公平性和竞争性、丰富薪酬福利机制和优化工资薪酬分配模式四个方面的创新策略,望能为提高企业人力资源管理效能提供参考。

• 单位
  中国人民解放军陆军勤务学院