以薪酬改革创建全新的员工激励体系和机制

作者：齐美胜; 赵璧; 郝大双; 时超

来源：石油组织人事, 2021, (04): 16-20.

• 国企改革“双百行动”
• 薪酬改革
• 工资总额效能分配
• 薪酬激励

为践行落实企业战略目标,以国企改革"双百行动"为契机,纵深推进体制机制创新,全面深化薪酬激励机制改革,持续推进工资总额效能分配、市场化经营等机制改革,采取技术产品产业化系列化激励、市场开拓即时奖励等薪酬激励措施,加大对重点改革领域、重点业务、重点群体的正向激励,建立以效能为导向的薪酬分配机制、以目标为导向的绩效考核机制、以战略为导向的精准激励机制。实现了人工成本变化趋势与企业效益联动性,激发板块经营活力和潜力,推动企业高质量发展。