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摘要
近年来，工牌不但逐渐演化成一种文化产品，而且成了身份与地位的象征，工牌在带来积极影响的同时，也会产生一些负面效应，尤其是对受到外界负面评价比较多的职业。该文探究工牌相关责任感知对员工积极工作行为的影响机制，以及职业认同、职业污名感知在其中的中介调节作用。通过问卷调查，并使用Stata对数据进行分析，验证工牌相关责任感知与员工的职业认同感知的相关关系、职业认同和职业污名感知在工牌相关责任感知与工匠精神、工作投入之间的中介作用。研究发现，职业污名感知越低，工牌相关责任感知与工匠精神之间正相关性越高，而当职业污名感知较高时，工牌表明的职业反而是一种负面信号，增加员工的焦虑、不自信等因素。因此,降低职业污名感知能够让工牌相关责任感知更好地作用于工匠精神和工作投入。
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