基于问责与激励并行的干部管理机制构建

作者：张彦敏

来源：理财, 2022, (02): 87-89.

<正>干部是人才队伍的核心,也是承载组织文化、实现组织梦想和指引组织发展的关键主力。在人力资本时代,为全面激发组织活力,盘活优质人才资源,需要制订清晰、合理的干部发展规划,形成科学、明确的干部选拔、培训及任免机制,通过引入科学评价、人本激励和问责退出等举措,激发干部想干事、能成事的内在动力,以严管与宽爱并举、问责与激励并行的管理理念,助力广大干部敢担当、办实事、履职责。