“严重违反单位规章制度”不是用人单位随意解除劳动合同的借口

作者：胡芳

来源：中国工会财会, 2023, (09): 56-57.

<正>在用人单位单方解除劳动合同时，“严重违反用人单位的规章制度”是用人单位常用的理由之一。究其原因，一方面是因为用人单位可以自己制定规章制度，实现自主用工管理权限。另一方面是因为该条款规定的较为原则，这里的“严重违反”是一个不确定的概念，没有具体的量化标准。但是“严重违反单位规章制度”并不是用人单位随意解除劳动合同的借口。用人单位由此而解除劳动合同的，在实践中容易引发争议。一、相关案例刘某大专毕业后，入职到了一家食品公司。