儿科护理人员自我效能感现状与职业获益感的相关性

作者：张莹莹; 商丽

来源：国际护理学杂志, 2022, 41(09): 1582-1584.

• 儿科护理人员
• 自我效能感
• 职业获益感

目的探究儿科护理人员自我效能感现状与职业获益感的相关性。方法选取2019年2月至2020年1月在滨州医学院烟台附属医院儿科病房从事护理工作的36名护理人员, 探究其基础资料、自我效能感现状与职业获益感现状, 并对自我效能感现状与职业获益感关联性进行分析。结果该院儿科护理人员自我效能感总评分为(27.78±4.83)分, 且低、中、高水平人数分别为3名、21名及12名, 分别占总数的8.33%、58.33%及33.33%, 其职业获益感总分为(123.22±3.72)分, 其中以良好护患关系维度均分最高, 为(3.91±0.95)分, 但与其他维度比较无统计学差异(P>0.05), 同时, 儿科护理人员自我效能感与各维度职业获益感及总评分之间均呈正相关(r=0.307, 0.570, P<0.05)。结论该院儿科护理人员自我效能感现状及职业获益感均处于较高水平, 且两者呈正相关, 因此, 应通过提高护理人员自我效能感, 促进其职业获益感的提高, 进而提高护理质量及护理人员工作积极性。

• 单位
  滨州医学院