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摘要
人才引进政策对优化人才队伍结构和提升高校文化竞争力具有重要的价值导向作用。通过对西部9所“双一流”高校的人才引进政策文本进行分析，发现其蕴含着人才学术称号鲜明、能力要求渐高、学术背景趋同、服务成本升高、年龄与聘期设限和引进层次分明等共性特征。共性特征背后存在政策刚性引才惯性驱使、柔性引才力度不足，政策引才内容同质化、区域特色尚未突显，政策引才配套措施失衡、政策集聚效应式微等问题。因此，应从创新人才理念、增强政策柔性引才力度，深挖西部资源、丰富政策引才区域特色，改进配套措施、发挥政策体系积极效应等维度加以改进，以期促进西部高等教育人才队伍结构的优化。
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