儿科门诊护士岗位胜任力模型构建研究

作者：姚欢^*

来源：中国实用护理杂志, 2021, 37(17): 1340-1347.

• 儿科
• 门诊护士
• 岗位胜任力

目的构建儿科门诊护士岗位胜任力模型,为医院儿科门诊护士的招聘、培训、选拔提供参考依据。方法采用文献回顾法,行为事件访谈法提取胜任力要素,采用探索性因子分析、德尔菲法确定儿科门诊护士岗位胜任力模型,通过层次分析法确定各要素权重。结果得到6项鉴别性胜任力,最终形成儿科门诊岗位胜任力模型包括个人特质、职业素养、发展能力、专业知识、专业技术、管理能力6个一级指标,权重范围为0.107 4～0.210 1,39个二级指标,权重范围为0.086 4～0.256 5,组合权重范围为0.009 9～0.053 9。结论本研究建模方法科学合理,所建模型可靠实用,为儿科门诊护士的准入,培养,绩效考核等提供依据,具有理论和实际意义。

• 单位
  浙江大学医学院附属儿童医院