站在被管理者的角度,从服务和责任意识、行政能力和素养、尊重和尊严、工作环境和氛围、工作指令和任务、激励机制和权力管束等方面对现阶段医院行政人员行政效能不高的原因进行分析,本文提出了相应的解决方案,以期为医院行政效能的提高提供参考,推动医疗服务质量的不断提升。
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