为了增强广大事业单位的核心竞争力,强化管理水平必须做好"人"的管理工作,也就是提升人力资源的管理水平,实现人力资源管理工作的进一步创新。文章结合自身的工作经历以网络经济时代下事业单位人力资源管理创新为研究课题,明确了网络经济时代呈现的基本特征,探讨了网络经济时代下事业单位人力资源管理存在的不足,提出了实现人力资源管理创新发展的创新举措。
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