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摘要
现代企业普遍存在委托代理问题，企业股东关注于实现企业价值的最大化，对具有高效益的技术创新活动持有支持肯定的态度，而由于企业对管理层和普通员工的考核以财务业绩作为主要依据，容易造成管理层制定目标时的短视化行为，削弱技术人员创新研发的积极性。股权激励能够巧妙地化解代理问题，让企业管理层、技术人员和股东三者之间的目标达成一致。基于这一视角，论文利用A股新能源产业上市公司2015-2019年的有关变量数据，验证关于新能源企业股权激励影响技术创新绩效的假设，并据此提出利于新能源企业创新发展的相关建议。
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