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摘要
在全球经济的迅速发展和科技的日新月异的背景下，创新行为已成为关乎企业生死存亡的重要因素，而领导类型对于员工的行为影响研究一直是当下的一个热点问题。通过对之前已有的文献研究进行梳理综述，将魅力领导分为公权魅力领导和私权魅力领导，随后针对四个变量间的关系提出六条假设，通过实证分析研究出变量之间的关系。将魅力领导理论进一步完善，推进人力资源管理理论和创新行为理论研究，并为企业创新行为的产生提出现实建议。
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单位兰州石化职业技术学院; 中国铁路兰州局集团有限公司
